Scientz біотехнології досягла щорічного операційний дохід 100 мільйонів юанів в 2018 році,-у річному збільшення 26.34%.

Пам'ятні речі в 2018 році:

01. встановлених Нінбо Scientz фармацевтичний тестування Technology Co., Ltd

З метою розширення нової лінійки продуктів, компанія зареєстрована і встановлені Нінбо Scientz фармацевтичного випробування Technology Co, Ltd в Нінбо, незалежне дослідження і розробки, проектування, виробництва й наркологічної відповідним обладнанням.

02. встановлених Нінбо Scientz міжнародної торгівлі Лтд

У відповідь на ініціативу національної один і той дорогий пояс краще розширити бізнес за кордоном, компанія була офіційно заснована Нінбо Scientz міжнародної торгівлі Лтд в 2018 році, з метою створення справді визначною вітчизняних Лабораторне обладнання та Обладнання для обслуговування світу.

03. проведення 30 ювілей компанії

На 18 серпня 2018 року компанія провела тема "Лайф Саінс інструмент розвитку форуму і SCIENTZ 30 років святкування" в Нінбо, стали свідками компанії 30 років напруженої роботи з друзів з усіх верств суспільства і подивився вперед у майбутнє можливості для розвитку.

04. створена Нінбо Scientz біотехнології Лтд R&D та інновації Ханчжоу відділення

Для того, щоб краще залучити Непересічні здібності і реалізувати мульти інновації лінійки продуктів компанії та бізнес-моделі, компанія має значні інвестиції в налаштування R&D та інноваційних центрів Binjiang району Ханчжоу. Ханчжоу науково-дослідний центр залучити Непересічні здібності в промисловості, збору видатні підприємств в промисловості і відмінні обладнання в виробництво лабораторіях відповідно до вимог високої якості талант Ешелон будівництва, високі стандарти продукту дизайну концепцію та високого рівня Стратегічна співпраця відправною точкою, яка буде тривати для компанії протягом наступних 30 років. Розвитку забезпечує мотивації.

05. повний другий працівник капіталу стимул

У 2014 році компанія реалізувала перший стимул капіталу працівника. По 2018 році співробітник акцій співвідношення перевищило 15%. Через створення багаторівневих компенсації системи, таких як капіталу стимули, річних дивідендів і оцінки ефективності роботи тощо компанія по-справжньому розуміє спільного росту співробітників та компанії та розвиток вигоди.